15 dez 2020 – Trabalho / Previdência
O aumento do trabalho remoto por conta da pandemia da Covid-19 quebrou barreiras geográficas e fez o número de contratações fora do eixo Rio e São Paulo crescer 20% no trimestre, segundo a Revelo, maior empresa de tecnologia para área de recursos humanos da América Latina.
Esse movimento está ocorrendo principalmente nas áreas de tecnologia, negócios, marketing online e finanças.
A maioria das oportunidades se distribui entre os estados de Minas Gerais, Santa Catarina, Paraná, Pernambuco e Distrito Federal.
“Esta curva de contratações em outras regiões gerada pelo teletrabalho reforça que a alternativa deu certo e veio para ficar. Temos flexibilidade, economia de tempo e, sobretudo, diversidade cultural. Pessoas de lugares distintos acrescentam visões diferentes e isso só enriquece o negócio das empresas empregadoras”, comenta Patrícia Carvalho, CMO da Revelo.
Hoje, a diversificação vai além da geofence Brasil, há vagas remotas de outros países.
“A Revelo, por exemplo, já conecta brasileiros com equipes estrangeiras. Atualmente, estamos em busca de perfis para posições no Vale do Silício, Nova York e Holanda e pretendemos chegar a 100 contratações internacionais até o fim de 2020”, enfatiza a executiva.
Outra readaptação dentro desse contexto que também virou realidade é o processo seletivo virtual, onde desde março deste ano a Revelo oferta plataforma que possibilita que os processos seletivos e de onboarding sejam 100% remotos.
O contato por vídeo é o complemento dessa busca por talentos que estão fisicamente distantes.
Por isso, para se preparar e ter sucesso nas entrevistas online, confira abaixo algumas dicas que podem fazer a diferença.
– Pergunte ao recrutador, antecipadamente, os detalhes sobre a entrevista: Qual ferramenta online pretende utilizar? Quanto tempo durará a entrevista? Quantas pessoas farão a entrevista? São informações importantes para dar segurança durante todo o processo seletivo.
– Na Revelo, a ordem dos processos seletivos se inverte: na plataforma, são os recrutadores que iniciam as conversas e buscam pelos profissionais. Por isso, é importante ficar atento e ser responsivo. Candidatos que respondem rápido, saem na frente. Lembre-se de checar o aplicativo e ativar notificações.
– Vista-se adequadamente para a entrevista, como se fosse para uma entrevista presencial. Portanto, é importante saber como é o dress code da empresa empregadora. Mesmo que você esteja em uma cidade de clima quente, a vestimenta pode passar uma impressão diferente da que você almeja.
– Demonstre segurança na entrevista. Não inicie a conversa pedindo desculpas porque não está familiarizado com a tecnologia para entrevistas online. Afinal, não é isso que o recrutador quer ouvir e pode passar a mensagem de falta de atualização tecnológica.
Fonte: Jornal Contábil